Faible présence des femmes dans l’entrepreneuriat : quelles sont les causes ?
Il est important de comprendre pourquoi le monde, et en particulier le milieu du travail et de l'entrepreneuriat n'est pas un domaine équitable entre les hommes et les femmes. Il faut conscientiser ces différences et surtout essayer de les dépasser. C'est ce qu'il est proposé dans l'article.
Selon de récentes statistiques réalisées, la population mondiale a atteint un certain équilibre au niveau des genres. En effet, le pourcentage d’hommes est de 50,4 % contre 49,06 % pour les femmes. Mais malgré cet équilibre apparent, la présence de ces dernières dans les instances de prises de décision ou tout simplement dans le cercle des entrepreneurs reste faible. Qu’est-ce qui peut justifier un tel paradoxe ? C’est que nous vous proposons de découvrir à travers le présent article.
1 : Le manque de confiance chez les femmes
Dans certaines civilisations, les femmes se sont le plus souvent vues attribuer les rôles relevant de la gestion du ménage. Elles ont d’ailleurs peiné à obtenir certains droits qui pendant longtemps étaient l’apanage des hommes. Aussi remarque-t-on que l’application de ces droits ne s’effectue pas de manière équitable dans toutes les structures de la société. Les dames en viennent alors à développer un complexe d’infériorité face à leurs confrères, reflétant de ce fait un grand manque de confiance en elles-mêmes.
Ce complexe s’observe également chez certaines femmes entrepreneures. En effet, elles s’offrent le plus souvent des rémunérations moins importantes en comparaison ce que perçoivent leurs concurrents de sexe masculin. Elles doivent donc travailler à se convaincre elles-mêmes qu’elles méritent de meilleures conditions de vie et de travail. D’ailleurs, elles disposent aujourd’hui de plusieurs ressources leur permettant de réussir cet exercice, comme par exemple faire évoluer son « growth mindset ». Au nombre de celles-ci, on peut notamment évoquer les ouvrages de développement personnel et plusieurs exemples de femmes influentes à travers le monde entier. Par exemple, notre start-up WoWoCommunity vous propose plusieurs évènements gratuits pour vous guider dans votre parcours.
2 : L’isolation des femmes entrepreneures
Toutes les femmes qui occupent des postes de responsabilité se retrouvent le plus souvent entourées d’hommes. Elles éprouvent donc des difficultés à discuter de certaines de leurs expériences avec leurs collaborateurs directs. Quand elles ne peuvent donc pas gérer la pression, elles abandonnent assez facilement. Pour éviter d’en arriver, il est souhaitable qu’elles intègrent des associations où elles pourront facilement trouver des modèles inspirants. Elles éviteront alors de rebrousser chemin dès qu’elles rencontreront une difficulté quelconque. Une autre approche consiste à s’entourer de personnes pouvant déteindre positivement sur vous.
Voir aussi : https://www.wowocommunity.com/10-conseils-pour-les-femmes-entrepreneures/
3 : La difficulté à concilier travail et vie de famille
Dans l’inconscient collectif, l’éducation des enfants et la gestion de la famille sont plus de la responsabilité de la femme. Ces travaux étant pour la plupart très absorbants, certaines femmes manquent de temps pour prendre soin d’elles-mêmes. Il existe pourtant des modèles de mères exemplaires qui sont également très engagés en politique ou dans les affaires. L’un des exemples les plus poignants est celui d’Ursula Von der Leyen, présidente de la Commission européenne.
Tout est par conséquent une question d’organisation et de priorités. Vous pouvez donc discuter avec votre partenaire pour effectuer une redistribution des tâches permettant à chacun de vaquer librement à ses occupations. Ce n’est qu’en faisant cela que chacun pourra donner le meilleur de lui-même aussi bien en famille que dans tout autre endroit où sa responsabilité sera mise en cause.
La liste des problèmes rencontrés par la femme contemporaine est bien loin d’être terminée. Mais comme vous pouvez vous en apercevoir, à chacun d’eux ils existent des solutions simples à mettre à place. N’hésitez donc plus à vous engager partout où vous en sentez le besoin.
